Pack Restauration et hôtellerie
Un établissement ouvert sept jours sur sept n’a pas de temps pour l’administratif. Ce pack couvre quinze heures par mois : courrier, fournisseurs, embauches et éléments de paie, sur site ou à distance.
525 €par mois · 15 h incluses
Volume mensuel inclus, réparti entre les tâches selon vos priorités. Le pack fixe un périmètre et un volume ; il ne garantit pas la réalisation de toutes les tâches listées chaque mois.
Ce que comprend le pack
Gestion administrative
- Boîte mail et courrier
- Classement et archivage
- Aide à l’organisation interne
- Démarches administratives diverses
Gestion comptable
- Suivi des paiements fournisseurs et prestataires
- Préparation comptable et soutien au bilan
Gestion RH
- Annonces et tri des candidatures
- Embauche : contrat sur vos modèles, mutuelle, visites, registres
- Suivi administratif des salariés
- Éléments de paie
- OPCO et formations
Ce que je connais de votre métier
Dans la restauration et l’hôtellerie, les embauches sont fréquentes et les fournisseurs nombreux. Je prépare les contrats à partir de vos modèles, les adhésions mutuelle et les visites médicales, je tiens les registres, je suis les paiements fournisseurs et je prépare les éléments de paie et les pièces comptables pour votre cabinet.
Pour qui
- Restaurants indépendants
- Les contrats et les déclarations d’embauche prêts avant le premier service.
- Hôtels et résidences
- Fournisseurs, registres et plannings tenus toute la saison.
- Bars, traiteurs, food trucks
- Courrier, factures et paie préparés sans fermer un jour de plus.
Comment nous travaillons
Un premier échange, de préférence sur place, permet de voir comment circulent le courrier, les factures fournisseurs et les documents du personnel. Le devis fixe les quinze heures mensuelles et le rythme des passages ; le pack se règle chaque mois, se révise si l’établissement change de saison ou d’effectif, et peut être complété par les options à la carte.
Questions fréquentes
Comment gérez-vous les embauches fréquentes ?
Contrat, déclaration préalable, adhésion mutuelle, visite médicale, registre du personnel : chaque embauche suit la même liste, tenue à jour pour votre établissement, extras compris.
Quinze heures par mois suffisent-elles ?
Pour un établissement unique, généralement oui. Si le volume dépasse le pack, les heures supplémentaires sont facturées au tarif horaire ou le pack est révisé.
Quel périmètre pour votre entreprise ?
Un échange découverte suffit pour cerner le volume d’heures. Devis sous 24 h, gratuit et sans engagement.